ユナイテッド・パートナーズ社労士事務所のブログ記事
2020 10/29 16:15
令和2年5月29日付けで「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正されました。令和2年6月1日以降は、改正後の認定基準に基づき業務上外を判断するとしています。改正点は、令和2年6月1日から改正労働政策総合推進法が施行され、「パワーハラスメント」の定義が法律上規定されたこと等を踏まえて、認定基準の「業務による心理的負荷評価表」に「パワー...
2020 10/26 11:06
令和3年1月から、育児・介護休業法施行規則の改正により、「子の看護休暇」及び「介護休暇」が時間単位で取得できるようになります。＜子の看護休暇とは？＞小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者（日雇労働者を除く）は、負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、当該子が1人の場...
2020 10/12 11:39
「脳・心臓疾患」とは、脳内出血などの脳血管疾患と、心筋梗塞などによる心疾患を総称する労災認定基準上の概念です。一般に「過労死」と呼ばれている類型の疾病もこれらの疾患による死亡を指します。これら「脳・心臓疾患」を労災認定する上での基本的な考え方等を示したものとして、「脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準につ...
2020 04/28 11:48
新型コロナウイルス感染症の影響により、売上が前年同月比で50％以上減少している中堅、中小企業、小規模事業者、フリーランスを含む個人事業者（資本金10億円以上の大企業は除く）が対象です。＜①持続化給付金とは？＞新型コロナウイルス感染症拡大により、特に大きな影響を受ける事業者に対して、事業の継続を下支えし、再起するため、事業全般に広く使える...
2020 04/24 12:32
新型コロナウイルス対策として、在宅勤務をご検討の会社が多いと思いますが、この在宅勤務に「事業場外みなし労働時間制」を適用することはできるのでしょうか？＜①事業場外みなし労働時間制とは？＞「事業場外みなし労働時間制」とは、労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定することが困難なときに、所...
2020 04/21 12:17
厚生労働省の新型コロナウイルスに関するQ&Aにおいて、派遣先が派遣契約を途中解除した場合の考え方について記載があります。＜労働者派遣契約の中途解除等について＞問１ （派遣先の方）改正新型インフルエンザ特別措置法に基づく緊急事態宣言下で、都道府県知事からの要請・指示等を受け、事業を休止したことを理由として、労働者派遣契約を中途解除...
2020 04/17 11:04
小学校休業等対応助成金とは、新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、労働基準法上の年次有給休暇とは別に有給休暇を取得させた企業に対する助成金です。対象となる休暇取得の期限は、令和2年2月27日から6月30日までの間に取得した休...
2020 04/16 11:09
新型コロナウイルス感染症の影響により、会社を休業しなければならない状況になった場合に、是非ご検討頂きたい雇用調整助成金について解説したいと思います。なお、下記内容は新型コロナウイルス感染症の影響により、令和2年4月1日から6月30日（緊急対応期間）に限り、全国一律に特例措置が拡充されたもので、通常時の雇用調整助成金とは異なりますので、ご...
2020 04/15 11:09
新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言により、会社が休業する場合、労働基準法第26条で定める休業手当の支払いをどのように考えるかについて、お悩みの経営者の方が多いと思います。これまで、この解釈について、具体的に示してこなかった厚生労働省が、ついに4月10日に更新されたQ&Aでその解釈を示しました。具体的にその内容...
2020 03/30 16:01
①平均賃金の計算はいつする？労働基準法では、平均賃金によって算定すべきものとして、以下のものを定めています。（1）解雇予告手当（第20条）（2）休業手当（第26条）（3）年次有給休暇の日について支払われる賃金（第39条9項）（4）休業補償（第76条）（5）障害補償（第77条）（6）遺族補償（第79条）（7）葬祭料（第80条）（8）打切補...
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